آگاهی از قانون اخراج کارمند رسمی آزمایشی و دائمی برای تمامی کارفرماها ضروری است به همین خاطر توصیه می کنیم به عنوان یک کارفرما و حتی کارگر نسبت به تمامی این قوانین آگاه باشید. به عنوان کارفرما اگر از تمامی قوانین آگاه باشید دیگر اخراج کارمندان منجر به ایجاد مشکلات مختلف و شکایت از سوی کارمند نمی شود و به عنوان کارگر نیز اگر از این قوانین آگاه باشید دیگر با اخراج بی رحمانه مواجه نخواهد شد.
با وجود قوانین حاکم بر اخراج کارمند رسمی دولت، دیگر هیچ کارفرمایی نمی تواند بدون توجه به قانون و با توجه به خواسته خود به سراغ اخراج کارمندان برود؛ زیرا کوچک ترین خطا و اشتباه در اخراج کارمندان می تواند منجر به ایجاد مشکلات و تنش هایی شود و حتی ممکن است نیاز به پرداخت خسارت نیز باشد.
در ادامه با نکات، مراحل و قوانین اخراج کارمند رسمی دولت آشنا می شوید که این اطلاعات می تواند آگاهی شما را نسبت به اخراج کارمندان افزایش دهد.
اخراج کارمند رسمی دولت
اخراج کارمند رسمی دولت بنا به دلایل مختلفی امکان پذیر است که همین اخراج ممکن است در سابقه کاری کارمندان تاثیرگذار باشد البته توجه نمایید که این اخراج اگر به درستی صورت گیرد و از نظر قانون منطقی باشد، به ضرر کارگر تمام خواهد شد اما اگر کارفرما به اشتباه به سراغ چنین اقدامی رفته باشد، این کارفرما است که ضرر می کند.
در واقع یکی از اتفاقات ناگوار همین است که کارمند رسمی دولت اخراج شود به همین خاطر توصیه می کنیم به عنوان کارگر با قوانین اخراج کارمند رسمی دولت آشنا شوید تا هیچ گاه با مشکل اخراج ناگهانی مواجه نشوید.
اخراج کارمند رسمی به دلیل غیبت
اخراج کارمند رسمی به دلیل غیبت زیاد کاملا منطقی است و جزو مواردی است که به وفور در سازمان ها پیش می آید. توجه نمایید که غیبت کارمندان باید در محدوده مشخص باشد یعنی اگر یک کارمند در طول ماه تنها 3 روز می تواند غیبت کند، باید برنامه خود را به گونه ای تنظیم کند که بیشتر نشود.
اما اگر یک کارگر بدون اینکه با کارفرمای خود صحبت کند یا بنا به دلایلی غیبت بیش از حد داشته باشد، می توان اقداماتی جهت اخراج کارمند رسمی انجام داد. با اخراج کارمند رسمی به دلیل غیبت زیاد، دیگر کارمند نمی تواند اعتراضی از این بابت داشته باشد.
اخراج کارمند رسمی آزمایشی
توجه نمایید که منظور از کارمند رسمی آزمایشی، قرارداد موقتی است که یک کارمند به صورت کاملا محدود و مشخص در سازمان کار می کند. این قرارداد آزمایشی بنا به دلایلی ممکن است فسخ شود اما توجه نمایید که به خاطر مدت کوتاه آن خیلی ها به سراغ فسخ قرارداد نمی روند.
توجه نماید که اخراج کارمند رسمی آزمایشی منجر به قطع رابطه کاری کارمند آزمایشی و کارفرما می شود و کارگر دیگر نمی تواند در این محیط مشغول به کار شود. البته این اخراج و عدم همکاری به مانند کارمندان رسمی نیاز به تشریفات خاصی ندارد و با یک گفتگوی دو طرفه این اخراج صورت می گیرد.
شرایط اخراج کارمند رسمی
اخراج کارمند رسمی دولت به معنای قطع همکاری میان کارگر و کارفرما و با توجه به دلایل مشخصی است که این اخراج توسط کارفرما و مطابق قانون انجام می شود. ذکر این نکته ضروری است که اخراج کارمند رسمی دولت نیاز به تشریفات خاصی دارد و به مانند کارمند آزمایشی نیست.
البته ذکر این نکته ضروری است که کارفرما تحت هیچ عنوانی نمی تواند به صورت خودسرانه و بدون توجه به قانون و شرایط اخراج کارمند رسمی، اقدام به فسخ قرارداد کار نماید. یک سری شرایط وجود دارد که اگر کارفرما با این شرایط مواجه شود، باید به سراغ اخراج کارمند رسمی برود. در ادامه لیستی از مهم ترین موارد که منجر به اخراج کارمند رسمی دولت می شود را مشاهده می کنید.
- عدم توجه به تذکرات کتبی کارفرما
- کوتاهی در انجام وظایف
- موافقت شورای اسلامی کار با اخراج کارمند
- غیبت های غیر مجاز
- عدم توجه به آیین نامه ها و دستور العمل های انضباطی محل کار
- تمامی حق و حقوق کارمند پرداخت شده باشد
مراحل اخراج کارمند رسمی
قانون مشخصی برای اخراج کارمند رسمی دولت برای همه سازمان ها و ارگان های مختلف وجود ندارد و هر اداره یا سازمانی قواعد و مقررات خاصی برای اخراج کارمندان خود در نظر می گیرند. اخراج کارمند رسمی پروسه و تشریفات خاصی دارد که این موارد باید به صورت دقیق و کامل طی شود.
ذکر این نکته ضروری است که اخراج کارمند رسمی دولت نباید به گونه ای انجام شود که او را زیر سوال ببرد و یا منجر به تغییر تفکر دیگر کارمندان نسبت به وی شود به همین خاطر توصیه می کنیم که این اخراج به صورت محرمانه انجام شود تا کارگر در ارتباطات خود دچار مشکل نشود.
اگر نیاز به اخراج کارمند است، در ابتدا باید یک دلیل منطقی داشته باشید تا این اخراج صورت گیرد. اگر دلیل و مدارک شما برای اخراج کارمندان منطقی نباشد، کارمند پس از ثبت شکایت از سوی کارفرما، می تواند اقدام به ثبت شکایت علیه کارفرما نماید تا ثابت نماید که این اخراج کاملا غیر منطقی و غیر اصولی بوده است.
توجه نمایید که اگر قصد اخراج کارمند رسمی را دارید به سوابق او نگاهی بیندازید؛ زیرا ممکن است با وجود این کارمند سازمان به موفقیتی رسیده باشد که شما از آن بی خبر هستید یا به دلیل حجم بالای کارها فراموش کرده اید. همین مورد می تواند شما را از اخراج کارمند رسمی منصرف کند.
در صورت نهایی شدن تصمیم اخراج، رئیس سازمان با کارمند جلسه ای را برگزار می کنند و دلایل اخراج را برای او بیان می کنند. در نهایت برگه اخراج برای کارمند ابلاغ می شود و دیگر امکان فعالیت در اداره یا سازمان مربوطه را نخواهد داشت.
دلایل اخراج کارمند رسمی
پیشتر تنها به نکات و مراحل اخراج کارمند رسمی دولت اشاره کردیم و ممکن است که شما به عنوان یک کارمند ندانید که در چه موقعی ممکن است درگیر مشکلاتی همچون فسخ قرارداد و یا اخراج شوید. بنابراین ما در ادامه به مهم ترین موارد که می تواند منجر به اخراج کارمند رسمی دولت شود اشاره نموده ایم تا بتوانید با آگاهی کافی از انجام این کارها پرهیز نمایید.
- استفاده غیر مجاز از امکانات و اموال دولتی
- اشتغال به شغل دولتی دیگر
- اعتیاد به مواد مخدر
- استعمال مواد مخدر در محل کار
- عدم رعایت موازین و حجاب اسلامی
- رشوه خواری
- سرپیچی از اجرای دستورات مقامات مافوق
- کم‌کاری و سهل‌انگاری در انجام وظایف
- افشای اسرار سازمان
- غیبت غیر موجه به طور متناوب
- رفتاری خلاف شئون اداری
جمع بندی
پیشتر راجع به قوانین اخراج کارمند رسمی دولت در سایت میلاد فلاح خواندید و حالا می دانید که کارمندان دولت شامل کارمند رسمی دائمی و کارمند رسمی آزمایشی می شوند که اخراج کارمند رسمی دائمی نیاز به مراحل و تشریفات خاصی است اما اخراج کارمند رسمی آزمایشی به راحتی و بدون هر گونه تشریفات امکان پذیر است. البته ذکر این نکته ضروری است که اخراج کارمند رسمی باید با توجه به قانون و شرایط خاصی صورت گیرد و اگر توجهی بر روی این موضوع نشود امکان شکایت از سوی کارمندان وجود دارد.
بنابراین اخراج کارمند رسمی دولت شرایط و مقرراتی دارد که افراد باید با توجه به همین شرایط اقدام نمایند. اگر قصد اخراج کارمند رسمی دولت را دارید بهتر است که با مشورت و آگاهی کافی اقدام نمایید تا هیچ مشکلی پیش نیاید.
