مصاحبه پنلی چیست؟ آیا برای‌تان پیش آمده که برای یک مصاحبه استخدامی حاضر شوید و فکر کنید که تنها با یک نفر مصاحبه می کنید، اما زمانی که جهت مصاحبه کاری در سازمان حاضر می شوید با گروهی از افراد مواجه شوید؟ در ابتدا شاید با دیدن گروهی از افراد تحت عنوان سرپرستان، مدیران، اعضای تیم، متخصصان منابع انسانی و سایر تصمیم گیرندگان و غیره ممکن است کمی شوکه و یا حتی مضطرب شوید اما باید آگاه باشید که نوعی از مصاحبه های کاری همین است که شما با گروهی از اعضای یک سازمان مصاحبه می کنید.
مصاحبه پنلی بیشتر برای سازمان ها و شرکت هایی کاربرد دارد که می خواهند وظایف و مسئولیت های مهمی را به یک شخصی واگذار کنند در نتیجه گروهی از افراد برای مصاحبه آماده می شوند تا بهترین اشخاص را مورد ارزیابی قرار داده و از میان آن ها، بهترین را انتخاب می کنند. بنابراین زمانی که صحبت از مصاحبه است شما با گروهی از افراد مواجه می شوید نه فقط یک فرد به همین خاطر باید آمادگی کافی برای مواجه شدن با افراد بسیاری را داشته باشید.
برای اینکه بدانید مصاحبه پنلی چیست و چه مزایا و کاربردی دارد، بهتر است که در ادامه این مقاله همراه ما باشید تا بتوانید با آگاهی کافی بهترین اقدامات را انجام دهید.
تعریف مصاحبه پنلی؟
مصاحبه پنلی یکی از انواع مصاحبه هایی است که سازمان های بزرگ و توسعه یافته از این نوع مصاحبه استفاده می کنند، بخصوص سازمان هایی که قرار است اشخاصی را استخدام کنند که میزان تجربه، تحصیلات و حتی مهارت های آنان باید با اهداف سازمان مطابقت داشته باشد به همین خاطر گروهی از افراد باید برای مصاحبه آماده شوند تا هر یک بتوانند یک سری ویژگی ها و اطلاعات را از فرد متقاضی دریافت کنند.
مصاحبه پنلی تنها به سود سازمان نیست بلکه یک منفعتی برای متقاضی نیز دارد؛ زیرا فرد با گروهی از افراد مواجه است که می توانند فرهنگ سازمانی را نشان دهند به همین خاطر شما می توانید به راحتی پی ببرید که آیا فرهنگ سازمانی به خوبی شکل گرفته است و می توانید در این سازمان فعالیت کنید و یا خیر.
اگر مصاحبه سازماندهی شود و با استراتژی های درستی پیش رود، این مصاحبه بسیار بهتر از مصاحبه یک به یک خواهد بود و شما می توانید فیدبک خوبی از آن بگیرید.
مزایای مصاحبه پنلی
یکی از بهترین مزیت های مصاحبه پنلی این است که گروهی از افراد با طرز فکر و دیدگاه های مختلف به عنوان مصاحبه گر حاضر می شوند و با پرسش هایی که مطرح می کنند، می توانند اطلاعات بسیاری را دریافت نمایند.
افرادی که پرسش خود را مطرح می کنند تایم زیادی برای تجزیه و تحلیل پاسخ ها خواهند داشت و می توانند بر روی تمامی این مسائل و پاسخ ها تمرکز کنند.
احتمال اینکه مصاحبه کاری به انحراف کشیده شود و به مسائلی پرداخت شود که اهمیتی ندارند بسیار کمتر می شود به همین خاطر بازده این نوع مصاحبه کاری بسیاری بیشتر از مصاحبه یک به یک است.
چگونه برای مصاحبه پنلی آماده شویم؟
اگر قصد شرکت در یک مصاحبه پنلی را دارید اما نمی دانید که چگونه در این مصاحبه حاضر شوید، در ادامه با نکاتی آشنا می شوید که شرکت در این مصاحبه کاری را برای‌تان آسان تر می کند.
- در ابتدا باید با فردی که شما را برای مصاحبه دعوت کرده یا کارفرما تماس بگیرید تا بتوانید اطلاعات بسیاری را کسب نمایید. اطلاعاتی همچون نام و نقش افراد و یا سمت آن ها می تواند شما را برای این مصاحبه آماده تر کند.
- برای کسب اطلاعات شرکت می توانید وارد سایت آن شرکت شوید یا در شبکه های اجتماعی که حضور دارد وارد شوید تا بتوانید اطلاعات بسیاری را کسب نمایید.
- از دیگر موارد این است که شما باید مطلع شوید که چه چیزهایی را همراه خود داشته باشید، بهتر است. به طور مثال رزومه یا نمونه کار یکی از مدارکی است که شاید نیاز شود.
- یک سری سوال آماده کنید تا برای شرکت در مصاحبه پنلی، بتوانید این سوالات را مطرح نمایید. توجه کنید که شما نیز می توانید اقدام به طرح پرسش هایی نمایید و نباید تنها به ارائه پاسخ به سوالات مصاحبه گرها متکی باشید.
چه سوالاتی در مصاحبه پنلی پرسیده می شود؟
اگر بخواهیم راجع به سوالات مصاحبه پنلی صحبت کنیم باید آگاه باشید که فرق زیادی میان سوالات مصاحبه کاری تک نفره با پنلی وجود ندارد و تنها تفاوت آن این است که تعداد سوالات بیشتر است و چندین نفر به جای یک نفر شما را ارزیابی می کنند.
یکی از مهم ترین سوالاتی که در مصاحبه های پنلی مطرح می شود این است که شما با مواجه شدن با فلان چالش، از خود چه واکنشی نشان می دهید. طرح این سوالات در مصاحبه به وفور اتفاق می افتد به همین خاطر باید خودتان را آماده این گونه پرسش ها نمایید.
در مصاحبه پنلی چه اتفاقی می افتد؟
مصاحبه های پنلی می تواند شامل بخش های مختلفی باشد. ممکن است از شما خواسته شود که در مورد یک موضوع خاص ارائه دهید یا یک کار مرتبط با شغل را انجام دهید. اعضای پنل احتمالا به نوبت از شما سوالاتی در مورد تجربه شما و نحوه برخورد با چالش ها و موقعیت های مختلف می پرسند.
آیا مصاحبه های پنلی سخت تر است؟
زمانی که صحبت از مصاحبه پنلی است، بسیاری از افراد مضطرب و نگران می شوند چرا که می دانند با افراد بسیاری مواجه خواهند شد که هرکدام بخشی از سازمان را در دست دارند و می خواهند شما را ارزیابی کنند به همین خاطر ممکن است که حس کنید که در یک موقعیت پرفشار قرار گرفته اید.
اما توجه نمایید که با کمی تحقیق و پرس وجو می توانید اطلاعات بسیاری را کسب نمایید و سپس با آمادگی کافی می توانید در این مصاحبه استخدامی حاضر شوید.
نکات مهم برای مصاحبه پنلی
- به عنوان شخصی که می خواهید تیم مصاحبه پنلی را آماده کنید، باید آگاه باشید که شما تنها باید افرادی که تخصص و تجربه کافی در این حوزه دارند را انتخاب نمایید تا بازده این مصاحبه افزایش یابد.
- سعی کنید که تعداد اعضای مصاحبه را محدود کنید یعنی در نهایت بین 3 تا 5 نفر باید در این مصاحبه کاری حاضر شوند تا این مصاحبه بتواند بازده خوبی داشته باشد.
- پیش از اینکه تیم در مصاحبه حاضر شوند باید ویژگی های شخص و رزومه وی را آورده و اقدام به تجزیه و تحلیل آن نمایند تا بتوانند با آگاهی کافی از فرد به سراغ مصاحبه پنلی بروند.
- پیش از این نوع مصاحبه باید مشخص کنید که چه کسی مصاحبه را آغاز کند و چه کسی اتمام مصاحبه پنلی را اعلام نمایید. هماهنگی میان اعضا منجر به موفقیت مصاحبه می شود.
جمع بندی
پیشتر راجع به مصاحبه پنلی خواندید و حالا می دانید که این مصاحبه یکی از انواع مصاحبه های کاری است که در این نوع مصاحبه یک مصاحبه شونده با چندین مصاحبه گر مواجه می شود که هر کدام ویژگی های خاص خود را دارند. شاید به نظر شرکت در این نوع مصاحبه استخدامی دشوار باشد اما توجه نمایید که اگر با آمادگی کافی به سراغ این مصاحبه بروید، دیگر هیچ چیزی نمی تواند شما را مضطرب کند. مصاحبه پنلی بازده بسیار بهتری به نسبت مصاحبه تک به تک دارد به همین خاطر اغلب سازمان ها بزرگ از این نوع مصاحبه کاری استفاده می کنند. در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر می توانید از مشاوره کسب و کار میلاد فلاح استفاده کنید.
