به عنوان فردی که مسئول استخدام نیروها هستید، ممکن است با این سوال مواجه شوید که استخدام داده محور چیست که امروزه بسیاری از سازمان های بزرگ از این روش برای استخدام نیروهای خود استفاده می کنند؟ ذکر این نکته ضروری است که استخدام داده محور که مبتنی بر داده ها و اطلاعات بسیاری است، متفاوت از استخدام به روش سنتی است به همین خاطر باید اطلاعات خود را از روش های استخدام پیشین کنار بگذارید تا بتوانید به بهترین پاسخ دست یابید.
اگر یک نگاه به گذشته و همین سال های اخیر بیندازید متوجه می شوید که روش های سنتی برای استخدام نیروها تا چه میزان به سازمان آسیب زده اند؛ زیرا افرادی که مسئول استخدام نیروها هستند اقدام به جذب متقاضیانی کرده اند که اصلا مناسب این سمت نبوده اند حال ممکن است بر اساس احساسات شخصی این کار را کرده باشند یا با اطلاعات غلطی که داشته اند به سراغ جذب اینگونه نیروها رفته اند؛ اما در هر صورت استخدام به روش های سنتی دیگر منسوخ شده و باید به سراغ استخدام داده محور رفت.
به عنوان یک مدیری یا فردی که مسئول جّ ّذب نیروهای متخصص برای سازمان هستید، بهتر است جهت آشنایی با استخدام داده محور در ادامه این مقاله همراه ما باشید تا بتوانید با آگاهی کافی بهترین و موثرترین اقدامات را انجام دهید.
تعریف استخدام داده محور
زمانی که صحبت از استخدام داده محور است شما متوجه خواهید شد که این روش مبتنی بر داده ها و اطلاعات است که این داده ها از طریق روش های مختلف همچون سایت های تخصصی به راحتی کسب می شوند و همین امر موجب می شود تا بهترین نیروها که مهارت و تخصص آن ها با نیاز سازمان بیشتر همخوانی دارد، شناسایی شود.
فناوری جدید که قابلیت کسب اطلاعات افراد را دارند، می توانند با توجه به مهارت ها، استعدادها، تخصص، طرز فکر و دیگر موارد داوطلبان پی ببرند که کدام نیروها برای استخدام مناسب تر و کدام نیروها در اولویت قرار نمی گیرند و سپس می تواند اطلاعات کاربردی به فرد استخدام کننده بدهد.
بنابراین استخدام داده محور بسیار موثرتر از استخدام به روش سنتی است و شما می توانید از طریق این روش بهترین و مناسب ترین نیروها را استخدام کنید. شاید به نظر استخدام داده محور خیلی نگران کننده و ترسناک باشد، اما مزیت های چشمگیری دارد که در ادامه با آن بیشتر آشنا می شوید.
اهمیت استخدام داده محور
برای اینکه با اهمیت استخدام نیروهای سازمان با استفاده از استخدام داده محور آشنا شوید بهتر است که خودتان را جای فردی بگذرید که مسئولیت وی استخدام بهترین نیروها است تا سپس بتوانید به درک عمیقی از اهمیت استخدام داده محور برسید.
فکر کنید که شما مسئول استخدام نیروهایی هستید که فعالیت آن ها ارتباط مستقیمی با اهداف سازمان خواهد داشت؛ بنابراین باید با دقت هرچه تمام تر بهترین نیروها را استخدام کنید. زمانی که به سراغ مصاحبه برای جذب نیروها می روید ممکن است به خاطر احساس و ویژگی های ذاتی خود به سراغ استخدام نیروهایی بروید که اصلا مناسب سازمان نیستند.
بنابراین روش های سنتی برای استخدام نیروها تنها بر اساس سلیقه شخصی افراد انجام می شد اما با استفاده از استخدام داده محور می توانید حجم بالایی از اطلاعات افراد را در اختیار داشته باشید و با تجزیه و تحلیل درست و منطقی آن ها می توانید اقدام به استخدام بهترین نیروها نمایید بدون اینکه کوچک ترین خطایی دیده شود.
مزایای استخدام داده محور
استخدام داده محور مزیت های بسیاری دارد و همین امر موجب شده تا خیلی ها به سراغ این روش بروند. در ادامه با بهترین مزیت های استخدام داده محور آشنا می شوید و سپس می توانید با خیالی آسوده از طریق این روش برای استخدام نیروهای بسیاری استفاده کنید.
استخدام داده محور مانع از تصمیم گیری های شخصی می شود
زمانی که فرد استخدام کننده از روش های سنتی برای استخدام نیروها استفاده می کند ممکن است سلیقه شخصی خود را برای این استخدام دخالت دهد و نیروهایی را استخدام کند که اصلا با نیاز سازمان همخوانی ندارند و در نتیجه این استخدام هیچ بازدهی نخواهد داشت و تنها هزینه های بسیاری را صرف نموده اید.
اما یکی از بهترین مزایای استخدام داده محور این است که هرگونه سلیقه شخصی را منع می کند و نمی گذارد که فرد استخدام کننده از سلیقه شخصی خود برای این استخدام استفاده کند.
افزایش کیفیت استخدام، از فواید استخدام داده محور
استخدام داده محور حجم بالایی از اطلاعات را در اختیار شما قرار می دهد و شما می توانید دسترسی سریع و آسانی به اطلاعات کارجویان داشته باشید و سپس بهترین تصمیمات را می توانید اتخاذ نمایید.
یکی از مهم ترین دلایل برای استفاده از استخدام داده محور این است که شما از طریق این روش می توانید به کیفیت استخدام نیروها بیفزایید یعنی می توانید بهترین نیروها را که ویژگی های آن ها با اهداف سازمان بیشتر همخوانی دارد را انتخاب کنید.
کاهش هزینه های جانبی، از مزایای استخدام داده محور
زمانی که اقدام به استخدام نیروها به روش های سنتی می کنید، باید هزینه های بسیاری را صرف امور مختلف کنید و ممکن است همین هزینه ای که می کنید خیلی دیر بازگردد. هزینه هایی که برای تبلیغات صرف می شود جزو چشمگیرترین انواع هزینه ها برای استخدام نیروها است.
توجه نمایید که یکی از مهم ترین مزیت های استخدام داده محور که منجر شده تا به عنوان روشی کاملا اقتصادی شناخته شود این است که شما با استفاده از این روش نیازی به پرداخت هزینه های بالا برای پیدا کردن بهترین نیروها ندارید. بنابراین می توانید به راحتی از استخدام داده محور استفاده کنید تا بتوانید بدون صرف کمترین هزینه، بهترین نیروها را استخدام کنید.
تسریع روند استخدام
استخدام داده محور منجر به تسریع روند استخدام می شود چرا که شما اطلاعات بسیاری در اختیار دارید و برای کسب چنین اطلاعاتی اصلا نیاز به زمان زیادی نیست و می توانید به راحتی اقدام به حذف اطلاعاتی که اهمیت چندانی ندارند کنید و سپس مهم ترین اطلاعات را در اختیار خواهید داشت که با استفاده از چنین داده هایی می توانید به راحتی بهترین اقدامات را انجام دهید.
بنابراین یکی از مهم ترین دلایلی که بسیاری از سازمان ها توانسته اند بهترین نیروها را در کوتاه ترین زمان ممکن استخدام کنند این است که از روش استخدام داده محور استفاده کرده اند.
اطمینان خاطر از استخدام نیروهای جدید
از دیگر مزیت های استخدام داده محور این است که شما برای جذب و استخدام نیروها دیگر خیالی‌تان آسوده است و می توانید بهترین نیروها را با خیالی آسوده استخدام نمایید.
اطمینان از استخدام نیروها به خصوص برای سازمان های بزرگ بسیار با اهمیت است به همین خاطر می توانید با استفاده از استخدام داده محور با خیالی آسوده بهترین نیروها را استخدام نمایید.
جمع بندی
پیشتر با استخدام داده محور و مزیت استفاده از آن در سایت میلاد فلاح آشنا شدید و حالا می دانید که یکی از دلایل مهم موفقیت سازمان های بزرگ این است که با استفاده از استخدام داده محور اقدام به جذب نیروهایی فعال و متخصص کرده اند و توانسته اند به واسطه این نیروها به جایگاه بسیار عالی دست یابند.
بنابراین به عنوان فردی که مسئول استخدام نیروهای جدید هستید، توصیه می کنیم که به سراغ استخدام داده محور بروید تا بتوانید بهترین نیروها را که ویژگی های آن ها مطابق با اهداف سازمان است را انتخاب نمایید و سپس می توانید بهترین نقش را برای موفقیت سازمان ایفا کنید.
